近日，网易举办了公司24岁司庆，暨第一届网易集团创新奖颁奖典礼，在公司周岁之际，给优秀的员工和团队送上了一份大礼，奖品为网易美股股票，总价值几百万。
网传内部消息称，一共有62名网易团队员工获得了网易这次创新奖的奖励。最高的奖励为网易CEO丁磊亲自颁奖的“CEO特别奖”，团队核心人员每人将获得188股网易美股（6月28日收盘价每股106.8美元，共约128442元人民币），被网易互动娱乐事业群，《光·遇》团队的去中心化的共创型内容营销实践项目斩获。
丁磊称，之所以选择《光·遇》的这个项目，是想要鼓励那些即便开局不利，也通过克服困难坚持下来，甚至是逆风翻盘的团队。这个团队永不言弃，不断进取的态度，值得所有团队学习。
丁磊口中《光·遇》的开局不利，指的是在2020年6月，晚了iOS客户端一年登陆的安卓国服开服服务器崩溃、优化差等问题导致的大量差评。当时，已经被苹果评为年度iPhone游戏的《光·遇》在让用户失望的同时，也让项目组背负了十足的压力，但最终，他们通过去中心化的共创型内容营销实践项目克服了重重困难，通过种种手段安慰玩家，展现自己的优秀，将评分从4.3分提升到了8分，这在手游界也成为了一段佳话。
除了最高奖项“CEO特别奖”，网易的创新奖颁奖典礼还设置了0-1创新奖、1-1.1创新奖以及最具人气奖。
根据泄露出来的消息，0-1创新奖的一、二、三等奖获奖团队核心人员分别可以获得163美股、126美股和99美股的奖励（折合人民币约112397元、86884元、68265.87元），获奖团队分别为：
音乐事业部——网易云音乐“一起听”项目；
杭州研究院——杭研AI音频理解项目；
有道事业群——有道纵横少儿围棋项目。
总各获奖项目名单如下：
丁磊在这次创新奖颁奖典礼上说：“创新是网易长在骨子里的东西，但24年过去，有一些东西会被忘记，所以必须重新拿出来重点强调，希望每个网易员工把创新当作头等大事。”网易对待创新的态度，一直是大家有目共睹的，这次举办创新奖颁奖典礼，更彰显了自身对自研、创新的重视。
丁磊还强调了从创新到落地的重要性：“创新的路上不全是有鲜花与掌声，肯定有无数次的失败，无数次的调整才能成功。”另一方面，网易也不只是看最终的转化：“即使不能带来商业效益，只要能提高用户满意度，我们也会给他颁奖。”
最后，丁磊还鼓励员工将创新想法直接通过网易POPO发送给他，他都会查看的，这也将大大鼓励网易整体形成一个以创新为中心，激发员工潜力的氛围。这一波对项目和员工的奖励，网易着实体现了自己重视人才，重视创新，着眼于未来的眼界。
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