近期，人力资源社会保障部、最高人民法院（以下简称‘两部门’）联合发布了十则超时加班劳动人事争议典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准。
两部门表示，近期一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门表示将通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。员工拒绝超时加班安排属于维护自己的合法权益，不能因此认定为不符合录用条件。
以下是十则典型案例目录：
案例1。劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
案例2。劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
案例3。用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
案例4。用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
案例5。用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
案例6。处理加班费争议，如何分配举证责任
案例7。劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
案例8。用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
案例9。劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
案例10。加班费的仲裁时效应当如何认定
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